关于女性工伤受伤时未满50岁的赔偿问题，结论前置如下：
- 若女性劳动者未满50岁且未达退休年龄，与用人单位存在劳动关系，发生工伤后应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。
- 若女性劳动者虽未满50岁但已达退休年龄（如特殊工种或提前退休情况），且已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间按劳务关系处理，工伤赔偿可能依据《民法典》等民事法律规定处理。不过，这种情况较为特殊，且具体处理方式可能因地区和具体案情而异。
详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的基础
劳动关系：
- 对于未满50岁且未达退休年龄的女性劳动者，她们与用人单位之间通常存在劳动关系。这意味着，如果她们在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，就可以依法享受工伤赔偿待遇。
劳务关系：
- 在某些特殊情况下，如女性劳动者虽未满50岁但已达退休年龄（如从事特殊工种或提前退休），且已享受养老保险待遇或领取退休金，她们与用人单位之间可能按劳务关系处理。此时，如果她们在工作中受伤，工伤赔偿可能不再适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》等民事法律规定处理。但这种情况较为特殊，且具体处理方式可能因地区和具体案情而异。
二、工伤认定的具体条件
无论女性劳动者是否满50岁，只要她们与用人单位存在劳动关系，且在工作中受伤符合以下条件之一，就可以依法进行工伤认定：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤赔偿的项目与标准
如果女性劳动者被依法认定为工伤，她们可以享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：如果需要康复治疗，康复治疗费用也由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级而定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等。
- 伤残津贴：对于达到一定伤残等级的工伤职工，如果难以安排工作，可以按月领取伤残津贴。
- 生活护理费：如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可按月领取生活护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准依当地规定执行。
四、特别注意事项
- 及时进行工伤认定：无论年龄大小，及时进行工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 赔偿标准的地域差异：由于各地经济发展水平和政策不同，工伤赔偿的具体标准可能存在差异。因此，在具体操作中，应参照当地的相关规定和标准执行。
总结与建议：
对于女性工伤受伤时未满50岁的情况，关键在于判断其与用人单位之间是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，就应依法进行工伤认定并享受相应的工伤赔偿待遇。在具体操作中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。