针对您提出的“女性超过50岁如何计算工伤赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。首先，要明确的是，无论年龄大小，工伤赔偿的基本原则和项目是相似的，但具体到超过50岁的女性劳动者，其赔偿情况会受到一些特殊因素的影响。

一、工伤赔偿的基本原则与项目

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要涵盖以下项目：

1. 医疗费用：包括与工伤相关的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：根据生活自理能力，可能由所在单位或工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至四级伤残的支付月数较高，五级至十级则相对较低。
5. 伤残津贴：对于达到一定伤残等级且难以安排工作的工伤职工，按月支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准依当地规定。

二、超过50岁女性劳动者的特殊情况

对于超过50岁的女性劳动者，其工伤赔偿情况会受到是否达到退休年龄以及是否享受养老保险待遇的影响：

1. 已达退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 这种情况下，劳动者与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤赔偿可能不再按照《工伤保险条例》执行，而是根据《民法典》等民事法律规定，根据双方过错承担相应责任。

2. 未达退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 这种情况下，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，可以认定为工伤。
   • 工伤赔偿将按照《工伤保险条例》的规定执行，包括上述各项赔偿项目。

三、实际操作中的建议

1. 及时进行工伤认定：无论年龄大小，及时进行工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 咨询当地劳动保障部门或专业律师：由于工伤赔偿的具体标准可能因地区而异，且涉及复杂的法律问题，因此建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

3. 保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在申请工伤赔偿时提供有力的支持。

综上所述，女性超过50岁后的工伤赔偿情况会受到多种因素的影响，包括是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇等。在处理此类问题时，建议综合考虑各种因素，并咨询专业人士以获取最准确的信息和指导。