关于“工伤赔偿女性超过45岁怎么算”的问题，我可以明确地告诉您，年龄超过45岁的女性劳动者在工伤赔偿方面并不会直接面临不同的赔偿标准或特别的法律规定。工伤赔偿的核心依据是工伤事故的发生、劳动者的工伤认定以及伤残等级的评定，而非劳动者的年龄。

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于工伤保险条例和相关法律法规进行的，赔偿项目通常涵盖医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用的计算和支付均不会因劳动者的年龄而有所区别。

二、具体赔偿项目

1. 医疗费：按照实际发生的费用来计算，花了多少就赔偿多少。
2. 住院伙食补助费：一般会按每天固定的金额给予补贴。
3. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，确保受伤期间收入不会中断。
4. 生活护理费：根据护理等级来确定，不同的护理需求有相应的赔偿标准。
5. 辅助器具费：按实际购置费用计算，如因工伤需要购买轮椅、拐杖等辅助器具，费用都会得到合理赔偿。
6. 一次性伤残补助金等：若工伤构成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，具体赔偿金额需根据伤残等级以及工资水平等多种因素来确定。

三、特殊情况说明

虽然年龄本身不是工伤赔偿的决定因素，但在某些特定情况下，年龄因素可能会与赔偿金额或赔偿项目的支付有所关联，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付标准，在部分地区可能会因工伤职工距法定退休年龄不足一定年限而有所递减。然而，这并不影响基本的工伤赔偿原则和项目。

综上所述，女性超过45岁遭受工伤时，其赔偿标准和其他年龄段的工伤赔偿基本一致，不会因年龄而有所区别。若您或您身边的人遇到此类问题，请及时申请工伤认定，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。