结论：年龄超过45岁并不会直接影响工伤赔偿的标准和程序，工伤赔偿主要依据的是工伤事故的发生、工伤认定以及伤残等级的评定。但在特定情况下，年龄因素可能会与赔偿金额或赔偿项目的支付有所关联。以下是对这一问题的详细阐述：
一、工伤赔偿的基本原则不受年龄影响
工伤赔偿是基于工伤保险条例和相关法律法规进行的，其核心依据包括工伤事故的发生、劳动者的工伤认定以及伤残等级的评定。赔偿项目通常涵盖医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用的计算和支付均不会因劳动者的年龄而有所区别。例如，无论劳动者是45岁以下还是45岁以上，只要被认定为工伤且伤残等级相同，其应获得的一次性伤残补助金就是相同的。
二、年龄因素可能影响的具体情况
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 在部分地区，当工伤职工距法定退休年龄不足一定年限时，这两项补助金的支付标准会相应递减。以江苏省为例，工伤职工解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金将按照一定比例递减，直至不支付。这意味着，对于年龄超过45岁且距法定退休年龄不足5年的工伤职工，其可能获得的一次性补助金会相对较少。
退休与工伤赔偿的关系：
- 对于已办理退休手续的工伤职工，其工伤赔偿会受到一定影响。一级至四级伤残的职工将停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇；五级至十级伤残的职工则不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若工伤发生在未达到退休年龄时，但随后在工伤期间达到退休年龄，也可能导致赔偿项目的变化，如上述补助金可能减少或停止发放。
职业病与年龄的关系：
- 虽然年龄本身不是工伤赔偿的决定因素，但随着工作年限的增加，超过45岁的职工患职业病的风险可能相对较高。职业病同样属于工伤范畴，且部分职业病具有潜伏期。若被诊断为职业病并认定为工伤，依然可以按照相关规定获得赔偿。但在实践中，用人单位可能会以工作年限等理由对职业病的关联性提出异议，此时需要劳动者提供充分的证据来证明职业病与工作之间的关联性。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论年龄大小，一旦发生工伤事故，劳动者都应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 了解当地政策：由于不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能存在差异，特别是关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付标准，因此劳动者在处理工伤事故时，应咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以了解当地的具体政策和规定。
- 保留相关证据：在处理工伤事故过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。这些证据将在后续的赔偿申请中发挥重要作用。
如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。