关于工龄45年以上有什么说法的问题，可以从以下几个方面进行解答：

1. 工龄长的原因：

   • 工龄达到45年以上，通常意味着个体在很年轻的时候就开始工作。在我国，虽然《中华人民共和国劳动法》规定最小的劳动年龄为16周岁，但在劳动法实施之前（如六七十年代），由于法律监管不严格，加上上山下乡等特殊历史背景，许多人14、15岁就开始工作，因此积累了较长的工龄。
   • 另外，对于一些早期参加工作的人来说，他们的上山下乡时间也被算作工龄，进一步增加了他们的总工龄。

2. 工龄对养老金的影响：

   • 工龄的长短对于养老金的计算有着很大的决定作用。工龄越长，个人账户的金额、统筹账户的金额以及过渡性养老金的金额都会相应增加。
   • 在每年的养老金调整中，很多地方也会根据工龄的不同幅度进行增加。虽然未来养老金调整政策可能有所变化，但通常情况下，工龄达到40年以上的人，养老金都不会太低。

3. 现在或未来是否还会有40年以上工龄：

   • 随着延迟退休政策的到来和人口老龄化的加剧，未来工龄超过40年甚至达到45年的人将会越来越多。一个20岁参加工作的人，如果一参加工作就开始购买社保，那么其工龄必然会超过40年。

4. 工龄45年以上的法律意义：

   • 从法律角度来看，工龄45年以上并没有特殊的法律意义或规定。它更多地是反映了一个人在职业生涯中的积累和贡献。
   • 然而，在劳动纠纷、工资福利等方面，较长的工龄可能会成为劳动者争取更好待遇的一个有利因素。例如，在计算经济补偿金、赔偿金或确定福利待遇时，工龄可能会被作为一个重要的参考因素。

综上所述，工龄45年以上主要反映了一个人在职业生涯中的长期积累和贡献。它对于养老金的计算、劳动纠纷的解决以及工资福利的确定等方面都可能产生一定的影响。如果您有关于工龄、劳动纠纷或工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。