结论：超过65岁发生工伤，劳动法本身并未直接规定具体的处理方式，但结合《工伤保险条例》及相关法律规定，超过法定退休年龄的人员在工作过程中受伤，仍有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇，不过具体情形需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 法定退休年龄与工伤保险的关系：

   • 通常情况下，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系会自然终止。然而，这并不意味着超过退休年龄的人员在工作过程中受伤就无法获得工伤保障。
   • 根据《工伤保险条例》及相关司法实践，如果超过退休年龄的人员继续在原用人单位工作，且双方未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，同时用人单位也未为其办理工伤保险，那么在该人员工作过程中受伤时，仍有可能被认定为工伤，并由用人单位承担相应的工伤保险责任。

2. 超过65岁工伤的认定与赔偿：

   • 认定：对于超过65岁的人员在工作过程中受伤，是否认定为工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），且不存在排除工伤认定的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），则有可能被认定为工伤。
   • 赔偿：一旦被认定为工伤，超过65岁的人员有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和当地相关规定确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果超过65岁的人员已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇，或者与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系，那么在工作过程中受伤可能无法被认定为工伤。此时，受伤人员可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。

行动建议：

• 及时申报工伤：如果超过65岁的人员在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。
• 收集证据：在申报工伤前，应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议受伤人员或其家属在处理过程中咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条分别规定了工伤认定的条件、视同工伤的情形以及排除工伤认定的情形。
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等司法解释也对工伤认定和赔偿问题提供了进一步的指导。