关于“超过60岁还能工伤认定吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，工伤认定的关键并不单纯取决于劳动者的年龄，而是要看劳动者是否已经享受了养老保险待遇。这一点在《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中有明确规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

以您提供的案例为例，A女士虽然入职时已达到法定退休年龄，但她并未享受养老保险待遇，且在工作中受伤后被人力资源和社会保障局认定为工伤。因此，法院判决B公司应当承担工伤保险责任，支付A女士相应的工伤保险待遇。

此外，不同地区对于超龄从业人员参加工伤保险的政策也可能有所不同。例如，四川省就出台了《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》，将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入保障范围。这一政策进一步细化了超龄从业人员参加工伤保险的相关规定，为超龄劳动者的权益保障提供了更加明确的法律依据。

总结来说：

1. 如果劳动者虽然超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，那么仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
2. 不同地区对于超龄从业人员参加工伤保险的政策可能有所不同，因此需要具体了解当地的相关政策规定。
3. 对于用人单位而言，招用超龄劳动者时应当为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险，避免因小失大。
4. 对于劳动者而言，了解自身权益至关重要。即使超过法定退休年龄，只要未领取养老保险待遇，与用人单位之间仍可能构成劳动关系，在工作中受伤有权申请工伤认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。