结论前置：65岁人员在一般情况下不可认定工伤，但在特定情形下，如未享受养老待遇且继续工作、属于公务员或事业单位人员、以及部分实习生或超龄农民工等，仍有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况无法认定工伤
- 劳动关系前提：工伤认定的基础是双方存在劳动关系。根据我国法律规定，法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）。劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 65岁超出范围：65岁已远超法定退休年龄，因此，在正常情况下，65岁人员与用人单位之间不存在劳动关系，不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。例如，一位65岁的退休老人被返聘到某公司工作，若在工作中受伤，由于他与公司之间不存在劳动关系，因此不能认定为工伤。
特殊情况可以认定工伤
未享受养老待遇且继续工作：
- 条件：如果用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，且该人员未享受城镇职工基本养老保险待遇，同时能证明与用人单位存在实际的劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的情况下，这类人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以进行工伤认定。
- 例子：一位65岁的老人，虽然已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，且继续在某企业工作，若在工作中受伤，且能证明与企业存在劳动关系，那么他有可能被认定为工伤。
属于公务员或事业单位人员：
- 范围：部分公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员。
- 特别规定：其工伤认定办法由国务院社会保险行政部门会同国务院人力资源和社会保障部门规定。因此，65岁仍在此类岗位工作且符合相应规定的人员，有可能被认定为工伤。例如，一位65岁的公务员在工作中受伤，根据相关规定，他有可能被认定为工伤。
实习生或超龄农民工：
- 实践情况：在某些地方的司法实践中，对于实习学生与超龄劳动者（如超龄农民工），即使他们与用人单位之间不构成劳动关系，但只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，也有可能根据当地的具体法律法规和实践被认定为工伤。
- 例子：一位65岁的超龄农民工在建筑工地工作时受伤，虽然他与建筑公司之间不构成劳动关系，但根据当地的司法实践和相关法律法规，他有可能被认定为工伤。
综合判断与建议：
工伤的认定是一个复杂的过程，受到多种因素的影响，包括年龄、工作性质、受伤情况等。在实际操作中，需要结合具体的法律法规、地方政策以及案件事实来进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，比如65岁的人员在工作中受伤，不确定是否能认定为工伤，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出准确的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善维护。