关于公司给超龄人员买工伤险是否合法的问题，这实际上是一个涉及多个法律知识点和地区性规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确超龄员工购买工伤保险的复杂性主要来源于其参保资格、参保方式以及责任认定均受到多种因素的影响，这些因素包括但不限于超龄员工是否享受养老保险待遇、其与用人单位的关系性质，以及所在地区的具体规定。

一、参保资格与责任认定

1. 对于未享受养老保险待遇的超龄员工：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，如果超龄员工未达到退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇，那么在继续工作期间受伤，用人单位需要承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，超龄员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此用人单位应当依法为其缴纳工伤保险费。

2. 对于已享受养老保险待遇的超龄员工：

   • 这类员工与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此他们不属于工伤保险的常规参保范围。
   • 然而，部分地区可能有特殊政策，允许通过商业保险或其他方式为这类员工提供类似工伤的保障。

二、参保方式与程序

1. 按项目参保：

   • 这种方式主要适用于特定行业（如建筑行业）的超龄员工。在这些行业中，可以按建设项目为单位参加工伤保险，缴费基于工程总造价的一定比例。

2. 一般参保登记：

   • 用人单位可以直接为符合条件的超龄员工办理工伤保险参保手续。但具体的流程和要求可能因地区而异，因此需要咨询当地社保经办机构。

3. 商业保险与协议约定：

   • 对于已享受养老保险待遇的超龄员工，用人单位可以考虑购买商业意外伤害保险，或者与员工签订劳务协议，明确双方的责任与赔偿方式。

三、注意事项与特殊情况

1. 地区差异：

   • 不同地区在超龄员工工伤保险的具体规定上可能存在显著差异。因此，建议用人单位在处理这类问题时，提前向当地社保部门详细咨询。

2. 缴费主体与基数：

   • 工伤保险的缴费主体通常为用人单位，个人不缴费。缴费基数一般以劳动报酬为基础，并设有上下限。

3. 特殊情况处理：

   • 部分地区可能对超过法定退休年龄但在一定年龄范围内（如65周岁以下）且已领取养老保险的超龄员工有特别规定，允许其参加工伤保险或提供其他保障措施。

总结与建议：

超龄员工工伤保险问题涉及多个法律知识点和地区性规定，用人单位在处理时需谨慎对待。为了确保合规用工并有效保障员工权益，我建议用人单位在招聘超龄员工前，充分了解当地相关政策和规定；根据员工的具体情况（如是否享受养老保险待遇）选择合适的保险方案或保障措施；并与当地社保经办机构保持密切沟通。

因此，公司给超龄人员买工伤险是否合法，取决于超龄员工的具体情况（如是否享受养老保险待遇）以及所在地区的具体规定。在大多数情况下，对于未享受养老保险待遇的超龄员工，公司应当为其购买工伤保险；而对于已享受养老保险待遇的超龄员工，则可能需要考虑其他保障措施。