关于超龄人员如何购买工伤保险的问题，首先要明确的是，这一政策在不同地区可能有所差异。以陕西省为例，该省从2025年1月1日起将实施《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法(试行)》，允许超龄人员（即已达到或超过法定退休年龄但不满65周岁的就业人员）参加工伤保险。以下是针对该政策的详细解答：
一、参保条件
- 年龄要求：超龄人员必须已达到或超过法定退休年龄，但不满65周岁。
- 就业状态：必须在用工单位就业，并与用工单位签订用工协议。
二、参保流程
- 用工单位申报：用工单位需携带用工协议等相关材料，到当地社会保险经办机构为超龄人员办理工伤保险登记手续。
- 缴费：工伤保险费由用工单位缴纳，个人不缴纳。缴费数额为本单位超龄人员劳动报酬总额乘以缴费费率之积，具体费率标准与用工单位对应的费率一致。
- 生效：工伤保险关系自用工单位办理参加工伤保险登记手续的次日起生效。
三、工伤认定与待遇
- 工伤认定：工伤认定可参照工伤保险缴费记录及用工协议等，不要求提交劳动关系证明材料。工伤认定和劳动能力鉴定按现行规定和标准执行。
- 待遇保障：在工伤保险关系有效期内且按规定缴纳工伤保险费，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由工伤保险基金按现行规定支付工伤保险待遇。待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等，具体根据伤残等级和是否享受基本养老保险待遇等因素确定。
四、特殊规定
- 多重就业：超龄人员同时在两个及两个以上用工单位就业的，各用工单位可分别为其参加工伤保险。其因工作遭受事故伤害或者患职业病，由当时所在的用工单位承担工伤保险责任。
- 停保与续保：工伤保险关系在用工单位办理停保手续时中止；超龄人员年满65周岁的次月起自行终止。但处于停工留薪期或因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可继续保留工伤保险关系。
五、注意事项
- 政策差异：不同地区对于超龄人员参加工伤保险的政策可能有所不同，请务必关注当地的具体政策规定。
- 及时参保：用工单位应及时为超龄人员办理工伤保险登记手续，确保其在遭受工伤时能够获得应有的保障。
综上所述，超龄人员购买工伤保险的具体流程和政策待遇可能因地区而异。以陕西省为例，超龄人员需通过用工单位进行申报和缴费，并享受相应的工伤保险待遇。建议咨询当地社会保险经办机构或相关部门以获取更详细的信息和指导。