针对您提出的“超龄人员工伤保险怎么申报”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，超龄人员指的是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在参加城镇职工基本养老保险和职工医疗保险的从业人员。为了保障这类人员的权益和化解用工单位的工伤风险，相关政策允许用工单位为超龄人员单独参加工伤保险。

接下来是具体的申报流程：

一、准备材料

1. 用工单位与超龄人员签订的用工协议；
2. 《[城市名]企业职工单险种参加工伤保险申报花名册》（需按照当地社保经办机构提供的格式填写）；
3. 可能还需要提供《超过法定退休年龄人员参加工伤保险承诺书》等相关承诺书（具体根据当地要求确定）。

二、申报流程

1. 在职工社会保险申报期内，用工单位需携带上述准备好的材料，前往用工单位参保地的社保经办机构；
2. 向社保经办机构提交材料，并填写相关的申报表格；
3. 社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，即可为超龄人员办理工伤保险参保手续。

此外，还有几点需要注意：

1. 缴费责任：超龄人员参加工伤保险的，由用工单位按照从业人员本人劳动报酬收入作为申报缴费基数，按社保经办机构核定的缴费基数和费率缴纳工伤保险费，超龄人员个人不缴纳工伤保险费；
2. 不能办理补缴：根据相关政策规定，超龄人员一律从用工单位为其办理参保手续之月起缴纳工伤保险费，不予补缴；
3. 工伤补偿：超龄人员参保后，其工伤认定、劳动能力鉴定、待遇享受等按照国家和我市工伤保险相关政策规定执行。但需要注意的是，如果超龄人员在参保期间因工致残被鉴定为五至十级伤残，并与用工单位解除或终止用工关系的，可能不享受一次性工伤医疗补助金待遇（具体根据当地政策确定）。

综上所述，超龄人员工伤保险的申报需要用工单位准备相关材料并前往社保经办机构进行办理。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。