针对“工伤年龄超了怎么办”的问题，首先需要明确的是，年龄超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，其工伤认定和待遇会受到一定影响，但并非完全不能认定为工伤或享受工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的基本规定
《工伤保险条例》规定：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超龄人员的工伤认定：
- 根据相关司法解释和答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
- 对于已经达到或超过法定退休年龄但未超过65周岁，且未办理退休手续的就业人员，部分地方（如江苏省）规定其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》执行。
二、超龄人员的工伤保险参保与待遇
参保规定：
- 用工单位招用超过法定退休年龄人员后，可为其办理工伤保险参保手续。参保时需提供用工协议、申报花名册等相关材料至社保经办机构。
- 需要注意的是，超过法定退休年龄人员一律从用工单位为其办理参保手续之月起缴纳工伤保险费，不予补缴。
待遇享受：
- 超龄人员在参保期间发生工伤或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇将参照相关规定执行。
- 但需要注意的是，超龄人员在参保期间因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用工单位解除或终止用工关系的，可能不享受一次性工伤医疗补助金待遇。
三、建议与注意事项
- 及时参保：建议用人单位为其招用的超龄人员及时参加工伤保险，以保障劳动者权益和化解用工风险。
- 了解政策：超龄人员和用人单位应充分了解当地的工伤保险政策和规定，确保在发生工伤时能够依法享受相关待遇。
- 咨询专业机构：对于具体的工伤认定和待遇问题，建议咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取更准确的解答和指导。
综上所述，虽然超龄人员在工伤认定和待遇享受方面可能存在一些特殊规定和限制，但并不意味着其完全不能享受工伤保险待遇。因此，超龄人员和用人单位应充分了解相关政策规定，并依法参加工伤保险。