针对您提出的“超龄劳动者申请工伤流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、超龄劳动者定义与参保范围
首先，需要明确的是，超龄劳动者指的是已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁的就业人员。根据相关政策，用人单位可以自愿选择为这类超龄就业人员单险种参加工伤保险，这并非强制要求。
二、参保手续办理
若用人单位决定为超龄劳动者参加工伤保险，需持用工协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续。这一步骤是申请工伤待遇的前提，确保超龄劳动者在发生工伤时能够享受相应的保险权益。
三、工伤申报流程
及时申报：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如用工协议）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
审核与认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。若材料齐全且符合认定条件，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、工伤待遇享受
一旦超龄劳动者被认定为工伤，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇将参照《工伤保险条例》及相关实施办法执行。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
五、注意事项
劳动关系确认：在申请工伤认定前，需确认超龄劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是申请工伤待遇的基础。
排除非工伤情形：若超龄劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，将不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
及时续签或解除协议：若用工协议期满或需要提前解除、终止协议，用人单位应及时向社会保险经办机构办理相关手续，以确保工伤保险关系的连续性或及时终止。
六、用人单位责任
用人单位在超龄劳动者工伤预防方面也负有重要责任。应规范用工管理，做好安全生产和职业病防治教育，提供相应劳动保护，预防工伤事故的发生。
综上所述，超龄劳动者申请工伤的流程包括参保手续办理、工伤申报、待遇享受等步骤。用人单位应积极履行相关责任，确保超龄劳动者在发生工伤时能够及时得到救治和补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。