针对您提出的“超龄人员没有买工伤保险但购买了意外险应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使超龄人员未购买工伤保险，但只要与用人单位存在劳动关系（或劳务关系，视具体情况而定），用人单位就仍需承担工伤赔偿责任。这是因为用人单位对劳动者负有安全保障义务，这种义务不因劳动者年龄或是否购买工伤保险而免除。
接下来，我们具体看看赔偿项目和标准：
医疗费用：
- 超龄人员因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，应由用人单位据实报销。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等所有与治疗直接相关的费用。
- 保留好所有医疗费用凭证，如诊断证明、病历、缴费单据等，这些是后续理赔的重要依据。
停工留薪期工资：
- 在超龄人员因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照其受伤前的工资水平正常支付工资。
- 停工留薪期的具体时长应根据医疗机构诊断证明确定。
伤残补助金：
- 若超龄人员因工伤构成伤残，用人单位应根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按相应标准支付一次性伤残补助金等。
- 伤残补助金的具体标准要依据当地相关法规及实际情况确定，不同地区可能有所不同。
其他费用：
- 根据实际情况，超龄人员还可能获得护理费、营养费等其他相关费用。
此外，关于您提到的意外险赔偿问题：
- 如果用人单位为超龄人员购买了意外险，那么在发生工伤后，超龄人员除了可以依据上述规定向用人单位主张工伤赔偿外，还可以根据意外险合同条款向保险公司申请理赔。
- 意外险的赔偿范围和标准通常包括医疗费用补偿、伤残保险金等，具体以保险合同为准。
- 伤残鉴定要由专业的鉴定机构进行，以确保结果公正权威。
- 准备齐全理赔所需材料，如事故证明、医疗资料、伤残鉴定报告、员工身份证明等，提交给保险公司申请理赔。
最后，如果双方就赔偿问题产生争议，超龄人员可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在处理过程中，超龄人员要注意收集能证明与用人单位存在用工关系以及工伤事实的证据，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。