针对您提出的“超龄劳动者没买工伤险，伤残10级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超龄劳动者如果未购买工伤保险，在发生工伤事故后，将无法直接从工伤保险基金中获得赔偿。但这并不意味着超龄劳动者就无法获得任何赔偿，他们仍然有权根据相关法律法规向用人单位主张相应的赔偿。
对于伤残10级的情况，虽然具体的赔偿标准可能因地区而异，但通常包括以下几个主要方面：
医疗费用：
- 超龄劳动者因工伤事故产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等，应由用人单位承担。这些费用必须与工伤直接相关，并保留好所有医疗票据以便后续报销或作为证据。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，超龄劳动者的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 尽管超龄劳动者未购买工伤保险，但根据部分地区的政策或实践，用人单位可能仍需支付一次性伤残补助金。具体金额和发放条件需参照当地的相关规定或政策文件。对于伤残10级，这一补助金通常是根据劳动者的月工资和伤残等级来计算的。
其他相关费用：
- 根据实际情况，超龄劳动者还可能获得住院伙食补助费、交通食宿费（因就医需要产生的合理费用）、辅助器具费（如因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等）等赔偿。这些费用的支付标准和条件也需参照当地的相关规定。
赔偿流程：
与用人单位协商：
- 首先，超龄劳动者应与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额，并尝试达成赔偿协议。
申请劳动能力鉴定：
- 如果协商无果，超龄劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和赔偿范围。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，超龄劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 为了更准确地了解自己的权益和赔偿标准，超龄劳动者在发生工伤事故后应及时查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件。
- 如果可能的话，咨询当地的劳动监察部门或专业律师，他们可以根据具体情况提供更详细的指导和帮助。
- 在整个赔偿过程中，保留好所有相关证据和文件，如医疗票据、工资单、劳动合同等，以便在需要时作为证据使用。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。