核心结论：超龄劳动者因工致十级伤残，公司仅购买商业险的，其赔偿需分情况讨论，主要涉及工伤保险待遇的替代性赔偿及商业险理赔两部分。以下为具体分析：

一、超龄劳动者工伤认定的特殊性

根据《工伤保险条例》及司法实践，超龄劳动者（通常指达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员）与用人单位构成劳务关系的，原则上适用《民法典》侵权责任编处理人身损害赔偿；但若符合以下条件之一，可参照工伤处理：

1. 未享受养老保险待遇：未办理退休手续、未领取养老金的超龄人员，因工受伤的，可按工伤程序主张赔偿；
2. 已享受养老保险待遇：此类人员与用人单位构成劳务关系，原则上按人身损害赔偿处理，但部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法文件，允许其按工伤标准主张赔偿。

关键点：需先确认劳动者是否享受养老保险待遇，这直接影响赔偿路径的选择。

二、公司仅购买商业险的赔偿逻辑

商业险（如雇主责任险、意外险）属于合同关系，其赔偿范围、标准由保险合同约定，与工伤保险待遇无直接关联。公司仅购买商业险的，劳动者可同时主张：

1. 工伤保险待遇（或参照工伤的赔偿）：若符合工伤认定条件，公司需承担工伤保险责任（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。但公司未缴纳工伤保险的，由公司全额承担；
2. 商业险理赔：根据保险合同约定，劳动者可向保险公司申请理赔（如医疗费、伤残赔偿金等）。但需注意：
   • 商业险赔偿范围可能窄于工伤保险（如不包含停工留薪期工资）；
   • 保险公司可能以“已获工伤赔偿”为由拒赔（若同时主张工伤和商业险，需看合同是否允许双重赔偿）。

关键点：商业险不能替代工伤保险责任，公司不能以“已买商业险”为由免除法定赔偿义务。

三、十级伤残的具体赔偿项目

（一）若按工伤处理（未享受养老保险待遇）

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算）；
2. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
4. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付（未参保的由公司承担）；
5. （可选）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，部分地区规定可主张（如广东十级伤残为1个月、4个月本人工资）。

（二）若按人身损害赔偿处理（已享受养老保险待遇）

1. 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算），十级伤残为10%；
2. 医疗费：实际发生的合理费用；
3. 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
4. 护理费、营养费、交通费：根据实际需要和合理标准主张；
5. 精神损害抚慰金：部分地区支持十级伤残为5000-10000元。

（三）商业险的补充赔偿

根据保险合同约定，劳动者可主张：

1. 医疗费：扣除已获工伤或人身损害赔偿的部分后，按合同比例理赔；
2. 伤残赔偿金：若保险合同约定的伤残标准与工伤或人身损害标准一致，可主张差额部分（如工伤赔偿低于商业险标准的）。

四、实务建议

1. 优先确认劳动关系性质：通过劳动仲裁或法院确认是否构成工伤（关键证据：劳动合同、工资记录、工伤认定申请等）；
2. 同步主张商业险理赔：向保险公司提交理赔申请，注意保留保险合同、理赔材料；
3. 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接起诉，要求公司承担工伤保险责任及商业险未覆盖部分的赔偿。

提示：超龄劳动者工伤赔偿涉及劳动关系认定、保险理赔、赔偿标准等多重法律问题，建议携带劳动合同、工伤认定材料、保险合同等证据，向我进一步咨询具体方案。