超龄劳动者发生车祸且构成工伤竞合时，赔偿需结合劳动关系认定、侵权责任及工伤保险待遇综合处理，具体分以下情况分析：

1. 超龄劳动者与用人单位构成劳动关系时

若超龄劳动者（如达到退休年龄但未享受养老保险待遇、未领取退休金）与用人单位仍被认定为劳动关系，则可同时主张工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿（即“双赔”），但需注意以下规则：

• 重复赔偿项目：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用，原则上由侵权方（肇事方）或工伤保险基金择一赔偿（通常优先由侵权方赔偿，不足部分由工伤保险补充）。
  
• 兼得赔偿项目：伤残赔偿金（工伤保险中的一次性伤残补助金与侵权中的残疾赔偿金）、死亡赔偿金（工伤保险中的工亡补助金与侵权中的死亡赔偿金）、精神损害抚慰金等，可同时主张，互不冲突。
  
• 程序要求：需先通过劳动仲裁确认劳动关系及工伤认定，再分别向社保部门申请工伤待遇、向法院起诉侵权方索赔。
  

2. 超龄劳动者与用人单位构成劳务关系时

若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位通常被认定为劳务关系，此时：

• 工伤认定受限：根据《工伤保险条例》及司法解释，此类人员一般不适用工伤保险，但部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或政策允许按“工伤”处理，需以当地规定为准。
  
• 赔偿路径：
  
  • 交通事故侵权赔偿：直接向肇事方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等全部损失（按《民法典》侵权责任编处理）。
    
  • 雇主责任补充：若用人单位存在过错（如未提供安全保障），可依据《民法典》第1192条要求其承担按份责任（按过错比例赔偿），但赔偿范围与侵权赔偿可能存在重叠，需具体分析。
    

3. 关键操作建议

• 及时取证：保留交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明、劳动关系/劳务关系证据（如合同、工作证）等材料。
  
• 同步申请：若符合工伤条件，需在1年内向社保部门申请工伤认定；同时向法院起诉肇事方（诉讼时效为3年）。
  
• 协商优先：可尝试与用人单位、肇事方协商赔偿方案，若协商不成再通过法律途径解决。
  

提示：超龄劳动者工伤竞合案件因地区政策差异（如工伤认定标准、赔偿项目限制）结果可能不同，建议携带材料具体咨询。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您所在地区政策详细解答。