超龄劳动者工作中受伤的赔偿问题，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的用工关系按劳务关系处理。若在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定主张赔偿。具体流程为：

   • 责任划分：根据双方过错程度分担责任（如用人单位未提供安全环境需担责，劳动者自身疏忽可能减轻赔偿比例）；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，需通过诉讼或协商解决。
     

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者
   若因用人单位原因未参保且未退休，实践中可能被认定为事实劳动关系，此时可主张工伤赔偿：

   • 工伤认定：需先向当地社保部门申请工伤认定（需证明劳动关系存在，如工资记录、工作证等）；
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，按《工伤保险条例》标准计算；
     
   • 特殊情形：若用人单位否认劳动关系，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
     

实务建议：

• 证据保留：无论哪种情况，均需保存劳动合同、工资流水、工作记录、医疗证明等材料；
  
• 协商优先：可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
  
• 地区差异：部分地区对超龄劳动者工伤认定有特殊规定（如浙江、广东允许未参保超龄人员按工伤处理），需结合当地政策操作。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。