关于超龄劳务人员十级伤残赔偿的问题，首先需要明确的是，超龄劳务人员通常指的是已达到或超过法定退休年龄，但仍继续从事劳务工作的人员。对于这类人员的十级伤残赔偿，主要依据其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位形成劳动关系或劳务关系来具体分析。
若超龄劳务人员已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，超龄劳务人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，其十级伤残的赔偿不适用《工伤保险条例》的规定。
- 赔偿标准应依据双方签订的劳务合同中的约定，或者参照民事侵权的相关法律规定来确定。一般来说，可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 具体赔偿数额：由于不适用《工伤保险条例》，因此没有固定的赔偿标准或计算公式。赔偿数额需根据实际情况，如伤残程度、医疗费用、误工时间等，由双方协商或通过法律途径确定。
若超龄劳务人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系（这种情况较为特殊，需具体分析）：
- 如果超龄劳务人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为原用人单位工作，双方之间可能仍被视为存在劳动关系。
- 在这种情况下，其十级伤残的赔偿应适用《工伤保险条例》的规定。
- 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- （注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）
建议：
- 对于超龄劳务人员的十级伤残赔偿问题，首先应明确其与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）。
- 如果形成劳动关系且未享受养老保险待遇或领取退休金，应依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 如果形成劳务关系，则应根据劳务合同的约定或民事侵权的相关法律规定来主张赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。