关于超龄人员工伤10级的赔偿问题，首先我们需要明确的是，超龄劳动者在工作时受伤，通常按照劳务关系处理，而非劳动关系。因此，赔偿项目和标准可能会有所不同。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为你详细梳理的赔偿要点：
一次性伤残补助金：
- 计算方式：以本人工资为基数，十级工伤对应7个月。
- 特别注意：超龄劳动者的工资标准不能一概而论，需结合其具体工作情况、收入构成等确定。在你提供的案例中，月薪为1700元，因此一次性伤残补助金为1700元/月 * 7月 = 11900元。
医疗费用：
- 报销原则：按照实际发生的医疗费用进行报销，只要是因工伤治疗产生的合理费用，都可获得赔偿。
- 注意事项：保留好所有医疗费用单据，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 确定方式：根据劳动者受伤的严重程度和恢复情况，来确定停工留薪的时长和相应的工资金额。
- 注意事项：需要提供医疗机构出具的病假证明或停工留薪期鉴定结论。
护理费：
- 判定依据：需依据劳动者的护理依赖程度来决定，比如部分依赖和完全依赖，护理费不同。
- 注意事项：护理费用应提供相应证明，如护理人员收入证明、护理时间证明等。
伤残津贴：
综上所述，超龄人员工伤10级的赔偿金额是各项费用的总和。以你提供的月薪1700元为例，一次性伤残补助金为11900元，医疗费用需实报实销，停工留薪期工资和护理费根据具体情况确定，而伤残津贴则一般不予支付。因此，无法给出一个具体的总赔偿数额，但你可以根据上述要点，结合实际情况进行详细核算。
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