针对您提出的“伤残鉴定认定十级，超龄单工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您超龄且为单工伤情况，一旦被认定为工伤并鉴定为十级伤残，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目主要包括从工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。
从工伤保险基金支付的项目
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付条件：通常是在劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同的情况下支付。
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会与当地上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定为几个月的上年度职工月平均工资。
工伤医疗费用：
- 范围：包括您治疗工伤期间产生的诊疗费、药费、住院费等所有合理医疗费用，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
康复费用：
- 条件：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，相关费用也符合规定的话，可以从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 条件：如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 伙食补助费：您住院治疗工伤期间的伙食补助。
- 交通食宿费：如果您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
由用人单位支付的项目
停工留薪期工资：
- 条件：在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗期间。
- 标准：您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同的情况下支付。
- 标准：具体金额也由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会与当地职工月平均工资等挂钩。
赔偿流程
申请工伤认定：
- 时限：您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 条件：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以进行劳动能力鉴定。
- 申请：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
索赔：
- 依据：根据工伤认定和劳动能力鉴定结论。
- 方式：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
特别提示：由于您提到是“超龄单工伤”情况，具体赔偿标准和流程可能因地区和政策而异。因此，我建议您在申请赔偿前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。同时，请务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。