当员工被认定为工伤并鉴定为10级伤残时，其赔偿问题主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的支付责任。以下是一个详细且条理清晰的赔偿指南：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，同时设有上下限，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。例如，如果您的月缴费工资为5000元，那么您将获得35000元（5000元×7个月）的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 在您的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，比如江苏省的标准为3万元。

3. 工伤医疗费用与康复费用

   • 您因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，都将由工伤保险基金全额支付。

4. 辅助器具费

   • 如果您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。

5. 护理费（停工留薪期内）

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，且单位未安排护理，那么工伤保险基金将支付相应的护理费。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，如果您的月工资为6000元，停工留薪期为3个月，那么用人单位应支付您18000元（6000元×3个月）的停工留薪期工资。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 同样在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，比如江苏省的标准为1.5万元。

3. 停工留薪期护理

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，且单位未安排护理，那么单位应负责或支付相应的护理费。

三、其他赔偿项目

1. 住院伙食补助费

   • 根据您所在地的规定，您可能还能获得住院伙食补助费，一般按住院天数计算。

2. 交通费、食宿费

   • 如果您因工伤需要到统筹地区以外就医，产生的交通费、食宿费，按实际产生的费用计算，并需保留相关票据以便报销。

四、赔偿流程与建议

1. 申请工伤认定

   • 事故发生后，用人单位应在30日内为您申请工伤认定。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，您或用人单位、您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 赔偿协商与支付

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金将按规定支付赔偿款项。如果有争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 保留相关证据

   • 为了顺利索赔，建议您保留好所有相关票据、医疗记录和证明材料。

5. 咨询专业人士

   • 由于赔偿标准和流程可能因地区而异，且涉及法律法规，建议您咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息和指导。

综上所述，工伤认定为10级伤残时，您将获得来自工伤保险基金和用人单位的多项赔偿。请依据相关法律法规和当地政策与用人单位及工伤保险机构协商赔偿事宜，必要时可通过法律途径维护自身权益。