核心结论：工地超龄人员发生十级工伤，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（部分地区可能不支持）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合工资水平、地区标准等因素确定。以下从赔偿项目、计算标准、特殊情形三个角度展开说明：
1. 赔偿项目及法律依据
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤的赔偿项目通常包括：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如某省为2个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，但超龄人员（如达到法定退休年龄）可能无法享受，需结合地方政策判断（例如，部分地区规定超龄人员不支付此项）。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常不超过12个月）。
- 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录。
2. 超龄人员的特殊规则
- 劳动关系认定：若超龄人员未享受养老保险待遇且未退休，可能被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；若已享受养老保险待遇，可能按劳务关系处理，赔偿标准可能不同（如仅赔偿医疗费、误工费等，不涉及一次性伤残补助金）。
- 地方政策差异：部分地区（如江苏、广东）明确超龄人员可参加工伤保险，赔偿标准与普通职工一致；部分地区可能限制赔偿项目（如不支付一次性伤残就业补助金）。
3. 操作建议
- 确认劳动关系：先通过劳动仲裁或法院确认是否属于劳动关系，直接影响赔偿路径。
- 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其家属申请（期限1年）。
- 劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
示例计算（以某省为例）：
- 本人工资5000元/月，统筹地区职工平均工资8000元/月。
- 一次性伤残补助金：5000×7=35000元；
- 一次性工伤医疗补助金：8000×2=16000元；
- 停工留薪期工资：5000×3（假设停工3个月）=15000元；
- 总计约66000元（未扣除已支付部分）。
提示：具体赔偿需结合工资、地区、超龄人员是否享受养老保险等因素综合计算，建议提供详细信息进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。