关于超龄人员工伤九级赔偿的具体金额，无法直接给出一个固定的数字，因为赔偿金额会受到多种因素的影响，包括地区差异、工资水平、是否解除劳动关系等。不过，我可以根据相关法律法规，为你详细解释赔偿项目和计算方式。
一、赔偿项目
对于超龄人员工伤九级的赔偿，主要包括以下几个项目：
一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并且会因是否解除劳动关系而有所不同。一般来说，如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，那么可以领取这两项补助金；如果不解除劳动关系，则可能只领取一次性伤残补助金。
二、计算方式
一次性伤残补助金的计算公式为： $\( \text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times 9 \)$ 其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，需要查阅你所在地区的具体规定。因为这两项补助金的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以不同地区可能会有所不同。一般来说，你可以通过咨询当地的社会保险经办机构或者人力资源和社会保障部门来获取这些信息。
三、地区差异与示例
由于地区差异，赔偿金额会有所不同。以某地区为例，假设该地区职工平均工资为5000元/月，且规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月和8个月的职工平均工资。那么，如果一位超龄工伤职工的本人工资为6000元/月（高于职工平均工资，但按实际工资计算），且选择与用人单位解除劳动关系，他可以获得的赔偿如下：
总计赔偿金额为114000元。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所不同。
四、建议
及时申请工伤认定：如果你或你的家人发生了工伤事故，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解当地规定：由于赔偿金额受地区规定影响较大，建议你咨询当地的社会保险经办机构或者人力资源和社会保障部门，了解具体的赔偿标准和流程。
保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
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