关于超龄人员能否报工伤的问题：

1. 一般情况下，超龄人员可能无法直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。而超龄人员，特别是已经达到法定退休年龄的人员，一般不再被视为劳动关系中的劳动者，因此可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，如果超龄人员并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么在某些地区或特定情况下，仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律法规和地方政策来判断。

2. 特殊情况下的工伤认定：对于某些特殊行业或岗位，如建筑、矿山等，即使劳动者超龄，如果其仍在从事相关工作，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，也可能根据相关规定被认定为工伤。这同样需要依据具体的法律法规和地方政策来确定。

关于超龄九级工伤能赔多少钱的问题：

1. 赔偿标准与年龄无直接关系，但受多种因素影响：工伤赔偿的金额并不是单纯根据年龄或伤残等级来确定的，而是受到多种因素的影响，包括工伤职工的工资水平、伤残等级、当地的经济水平、用人单位的支付能力等。因此，即使同样是九级工伤，不同地区的、不同工资水平的工伤职工所获得的赔偿金额也可能存在较大差异。

2. 九级工伤的一般赔偿项目：对于九级工伤，工伤职工通常可以享受以下赔偿项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果与用人单位解除或终止劳动关系）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。这些赔偿项目的具体金额和计算方式，需要根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。

3. 具体赔偿金额的计算：由于赔偿金额受到多种因素的影响，且不同地区的规定可能存在差异，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。但我可以提供一个大致的计算框架供您参考：

   • 一次性伤残补助金：通常为本人工资×9个月（具体月份数可能因地区而异）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体金额和计算方式因地区而异，一般与当地职工平均工资、伤残等级等因素有关。
   • 停工留薪期工资：根据工伤职工的停工留薪期和工资水平来确定。
   • 其他费用：如医疗费、护理费、交通费等，根据实际发生情况来确定。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了超龄工伤的问题，建议首先咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的政策规定和赔偿标准。
• 同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，特别是关于合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、离婚领域的问题，都可以直接向我咨询。