超龄劳动者工伤赔偿标准需分情况讨论，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的用工关系按劳务关系处理。若发生工伤事故，不适用《工伤保险条例》，而是按人身损害赔偿标准主张权利。赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费及死亡赔偿金（若死亡）等。需注意：

   • 赔偿标准以《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》为依据；
     
   • 需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），否则可能无法获赔。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
   若超龄劳动者未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，根据《工伤保险条例》及部分地方规定（如《广东省工伤保险条例》第六十三条），其与用人单位仍可能被认定为劳动关系，可按工伤保险待遇标准主张赔偿。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：具体标准由地方规定确定。
     关键点：需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，并完成工伤认定程序。

3. 特殊情形：建筑领域超龄农民工
   部分地区（如江苏、浙江）对建筑领域超龄农民工出台专门政策，允许其单独参加工伤保险。若发生工伤，按工伤保险待遇标准赔偿，但需以参保为前提。

建议行动步骤：

1. 确认劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金；
   
2. 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）；
   
3. 尽快申请工伤认定（用人单位未申请的，劳动者或其家属可在1年内申请）；
   
4. 根据认定结果，选择按劳动关系主张工伤赔偿或按劳务关系主张人身损害赔偿。
   

温馨提示：超龄劳动者工伤赔偿因地区、行业、用工形式差异较大，具体操作需结合地方规定。若有进一步疑问，可直接向我咨询细节。