结论：在发生工伤时未超龄，但未履行完工伤赔付手续后超龄的情况下，单位仍需承担相应的工伤赔偿义务。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。
分析说明：
工伤认定与赔偿义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是确定单位赔偿义务的前提。
- 一旦工伤被认定，单位就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
超龄对赔偿义务的影响：
- 超龄本身并不改变工伤的事实和单位的赔偿义务。即使职工在工伤赔付手续未完成时超龄，单位仍需继续履行其赔偿义务。
- 需要注意的是，如果职工在超龄后继续在单位工作，并再次发生工伤，那么此时的工伤认定和赔偿可能会受到一些特殊规定的影响，比如是否已享受养老保险待遇等。但这与当前问题中描述的情况不同。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目和标准主要依据工伤认定结果和伤残等级来确定。例如，一次性伤残补助金就是根据伤残等级来支付的，不同等级对应不同的补助金额。
- 如果职工因工伤导致死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
特殊场景：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位需承担全部的工伤保险待遇支付责任。这意味着，即使职工超龄，单位也不能免除其赔偿义务。
- 另外，如果职工与单位之间就工伤赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来解决。在这些过程中，单位仍需承担其应负的赔偿义务。
行动建议：
- 对于职工而言，如果发生工伤且未履行完赔付手续就超龄了，应及时与单位沟通，要求单位继续履行其赔偿义务。
- 如果单位拒绝履行或双方存在争议，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
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