结论前置：对于超龄但未办理退休手续的劳动者发生工伤的情况，其赔偿问题需根据是否构成劳动关系、是否享受工伤保险待遇等因素进行综合判断。若构成劳动关系且未享受工伤保险待遇，则一般按工伤处理；若不构成劳动关系或已享受其他养老保险待遇，则可能按劳务关系处理。
一、构成劳动关系且未享受工伤保险待遇的情况
工伤认定：
- 尽管劳动者超过法定退休年龄，但只要其与用人单位存在事实劳动关系，且未办理退休手续，发生工伤后仍可进行工伤认定。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的费用由用人单位承担。劳动者或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿标准：
- 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、不构成劳动关系或已享受其他养老保险待遇的情况
关系认定：
- 若劳动者已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，或虽未办理退休手续但已享受其他形式的养老保险待遇，其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
赔偿途径：
- 在此情况下，劳动者发生工伤后，一般通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
三、特殊情况与注意事项
第三方侵权导致的工伤：
- 若因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（医疗费除外）。例如，在交通事故中，劳动者既可要求肇事方赔偿，也可申请工伤补偿。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，即使被认定为工伤，所有赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位自行承担。
证据收集与法律程序：
- 劳动者在发生工伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资支付记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应了解并遵循相关的法律程序，如工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等。
四、建议与预防措施
增强自我保护意识：
- 劳动者应增强自我保护意识，遵守安全生产规定，减少工伤事故的发生。
完善安全管理制度：
- 用人单位应完善安全管理制度，为劳动者提供安全的工作环境，并依法为劳动者缴纳工伤保险费。
及时咨询与处理：
- 遇到工伤赔偿问题，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。同时，用人单位也应积极配合处理工伤事故，避免纠纷升级。
综上所述，对于超龄但未办理退休手续的劳动者发生工伤的情况，其赔偿问题需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，劳动者和用人单位应了解并遵循相关的法律法规和程序，以确保赔偿的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。