针对您提出的“未签劳务合同超龄员工发生工伤怎么办”的问题，以下是一个详细且深入的处理指南：

一、确认劳动关系

尽管未签订劳动合同，但劳动关系的存在并不因此而否定。您需要通过收集一系列证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付记录：如银行转账凭证，显示用人单位定期向您支付工资。
• 工作证或工作服：这些物品上可能印有用人单位的名称或标志，是证明劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，显示您在用人单位的工作时间。
• 同事证言：其他同事的证言可以证明您在用人单位工作的事实。
• 工作邮件或聊天记录：这些电子证据可以显示您与用人单位之间的沟通和工作安排。

如果用人单位否认劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同并不影响事实劳动关系的认定。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。

• 时间限制：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。确保所有材料真实、完整，以便社保部门能够准确判断。
• 认定结果：社保部门将在60日内作出决定，对认定为工伤的，发放《工伤认定决定书》。

三、劳动能力鉴定

经治疗伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是计算工伤待遇的重要依据。

• 申请鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗资料。
• 鉴定标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行评定。鉴定委员会将根据您的伤情和功能障碍程度，给出相应的伤残等级。
• 结果应用：鉴定结论将作为计算工伤待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、主张工伤赔偿

根据伤残等级和法律规定，您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目包括：

• 医疗费、康复费、住院伙食补助费：用于支付您的医疗费用和康复费用，以及住院期间的伙食补助。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 护理费：如需护理，用人单位应支付护理费。
• 一次性伤残补助金、伤残津贴：根据伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金，并在您丧失劳动能力后支付伤残津贴。
• 解除劳动关系时的一次性医疗补助金和就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，用人单位还应支付一次性医疗补助金和就业补助金。

五、法律救济途径

如果用人单位拒绝赔偿或协商无果，您可以通过法律手段维护自己的权益。

• 协商调解：优先尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的赔偿方案。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁委员会将依法进行裁决。
• 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
• 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助机构提供免费法律服务，帮助您处理工伤赔偿事宜。

注意事项

• 保留证据意识：从入职开始就要注意保存所有能证明劳动关系的材料，以便在发生工伤时能够及时提供证据。
• 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定均有严格的时间限制，逾期可能影响您的权益。因此，在发生工伤后，您应及时采取行动，确保在规定时间内完成相关程序。
• 专业咨询：建议全程咨询律师或劳动保障机构工作人员，确保程序合法合规，避免因不了解法律程序而错过维权时机。

希望以上指南能够帮助您妥善处理未签劳务合同超龄员工发生工伤的问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。