核心结论：超龄人员发生工伤且没有劳动合同的，仍可通过多种途径主张权益，关键在于证明劳动关系或事实劳动关系的存在，并依法申请工伤认定。以下是具体分析：
超龄人员的劳动关系认定
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。但实务中需区分两种情况：
- 已享受养老保险待遇：此时与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可通过人身损害赔偿诉讼主张权益（需证明用人单位存在过错）。
- 未享受养老保险待遇：部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法实践，将此类人员纳入工伤保险覆盖范围，仍可认定工伤。需结合当地政策判断。
无劳动合同时的劳动关系证明
即使没有书面合同，仍可通过以下证据证明事实劳动关系：
- 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”）；
- 工作证、考勤记录：如门禁卡、指纹打卡记录、工友证言；
- 工作相关文件：如工作群聊天记录、任务分配记录、单位内部通知；
- 其他辅助证据：如工作服、工具、工作场所照片等。
工伤认定流程
- 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 调查程序：社保部门可能要求用人单位举证，若用人单位否认劳动关系，需通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。
赔偿途径
- 工伤保险赔偿：若被认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇（由工伤保险基金或用人单位支付）。
- 人身损害赔偿：若无法认定工伤，可按《民法典》侵权责任编主张赔偿（需证明用人单位存在过错，如未提供安全防护措施等）。
行动建议：
- 立即收集上述证据，证明劳动关系及工伤事实；
- 向当地社保部门咨询超龄人员工伤认定政策（不同地区差异较大）；
- 若用人单位拒绝配合，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
- 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据固定方法。