针对您提出的“没有劳动合同且年龄超过62岁工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动者年龄超过法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或政策而异，此处以60岁为一般参考）后，其与用工单位之间的关系往往不再被视为传统的劳动雇佣关系，而是转变为劳务关系。这一转变意味着，在遭遇工作伤害时，您可能无法直接依据《工伤保险条例》来提出工伤赔偿诉求。
然而，这并不意味着您无法获得任何形式的赔偿。根据我国《民法典》的相关规定，您有权以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，向用工单位提出人身损害赔偿的诉求。这种赔偿涵盖了多个方面，包括但不限于：
医疗费用：这是治疗您因工作受伤所必需的费用，包括药品费、手术费、住院费等。
护理费：如果您在受伤期间需要他人照顾，那么护理费也是赔偿的一部分。
营养费：为了促进您的身体恢复，可能需要额外的营养补充，这部分费用也应得到赔偿。
误工费：由于受伤导致您无法正常工作，因此产生的误工损失也应由用工单位承担。
残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果受伤导致了残疾或死亡，那么相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金也是赔偿的重要内容。
至于赔偿金额的具体确定，它取决于多个因素，包括您的伤情严重程度、治疗及康复所需的费用、以及事故责任归属等。如果能够证明用工单位在您工作过程中存在过失，如未能提供安全的工作环境等，那么用工单位可能需要承担更多的赔偿责任。
此外，我还想提醒您的是，在处理此类纠纷时，及时收集和保留相关证据至关重要。这包括医疗记录、证人证言、现场照片或视频等，这些证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，可以寻求专业法律人士的帮助。他们能够提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地应对这一挑战。希望这些信息能够对您有所帮助。