核心结论：工作一年多未签劳动合同但发生工伤，您仍有权获得工伤赔偿，赔偿项目和标准与签订劳动合同的劳动者一致，但需通过法律途径确认劳动关系并完成工伤认定。以下是具体分析：
1. 未签劳动合同不影响工伤认定，但需先确认劳动关系
- 根据《工伤保险条例》，未签订劳动合同的劳动者同样享有工伤赔偿权利，但需先通过劳动仲裁或法院判决确认与用人单位存在事实劳动关系。
- 证据收集：工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件/聊天记录等均可作为证明劳动关系的证据。
- 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，用人单位未签合同但实际用工的，劳动关系成立。
2. 工伤赔偿项目与标准
若确认劳动关系后被认定为工伤，您可主张以下赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由用人单位或工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为本人工资的7-27个月。
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
3. 未签劳动合同的额外赔偿：双倍工资
- 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。
- 计算方式：以您实际工资为基数，扣除已支付部分，补发差额。例如，工作1年未签合同，可主张11个月双倍工资差额。
- 时效限制：需在离职后1年内提起劳动仲裁，否则可能丧失权利。
4. 操作步骤建议
- 收集证据：优先整理工资、考勤、工作记录等证明劳动关系的材料。
- 申请劳动仲裁：确认劳动关系（仲裁时效1年，自离职或知道权利受损之日起算）。
- 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》及相关证据。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定（影响赔偿金额）。
- 主张赔偿：根据鉴定结果，要求用人单位或工伤保险基金支付赔偿。
5. 风险提示
- 若用人单位否认劳动关系，可能需通过诉讼解决，耗时较长。
- 部分地区对双倍工资的仲裁时效计算存在争议，建议尽快行动。
- 工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
总结：您需先通过法律程序确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿，同时可主张未签合同的双倍工资。建议尽快收集证据并咨询专业律师，避免超过时效。如有进一步问题，可直接向我提问。