针对您提出的“工作几年没有劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张赔偿的主要法律依据。

二、赔偿的具体情况分析

1. 入职满1个月不满1年未签订劳动合同

   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。例如，如果您于2024年1月1日入职，且一直未签合同，那么从2024年2月1日起至补签合同前一日，您最多可主张11个月的双倍工资赔偿。

2. 入职满1年未签订劳动合同

   • 如果您在用人单位工作满一年仍未签订劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然此时法律未明确规定额外的经济赔偿，但您已默认与用人单位建立了长期稳定的劳动关系。
   • 若用人单位在此后仍不签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。同时，您可以要求补签无固定期限劳动合同，并补缴社会保险等。

三、赔偿金额的计算与示例

• 赔偿金额的计算主要基于您的实际工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 以您工作三年且月工资为5000元为例，您可主张的双倍工资差额为入职后第2至12个月的工资差额，即5000元/月×11个月=55,000元（但需注意，这一主张需在入职后一年内提出，以避免超过仲裁时效）。
• 自满一年起，您与用人单位视为建立了无固定期限劳动关系。若此时用人单位解除合同，需依法支付赔偿金或补偿金，具体数额根据解除合同的性质（违法解除或合法解除）和您的工龄来确定。

四、维权建议与注意事项

1. 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过时效而丧失法律保护。
2. 收集证据：为了维护自身权益，您应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张赔偿时将起到至关重要的作用。
3. 协商与法律途径：在维权过程中，您可以先尝试与用人单位协商补签合同并主张赔偿。如果协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，用人单位未与您签订劳动合同的赔偿责任是明确的，但具体赔偿数额和方式可能因您的具体情况而有所不同。为了确保您的合法权益得到有效保护，我建议您咨询专业律师以获取最准确的解决方案和法律指导。