针对您提出的“工作两年没有劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位不能随意解除劳动关系，否则需承担相应的赔偿责任。
二、具体赔偿标准
双倍工资差额：
- 用人单位应支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元×11个月=55000元的双倍工资差额（第一个月不计算在内）。
- 双倍工资差额的计算基数应以您的实际月工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资等非固定性收入。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付二倍经济补偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 如果因未签订劳动合同导致您无法享受社会保险待遇或其他福利待遇的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资、拒付经济补偿金等行为，您还可通过法律途径主张额外的经济赔偿。
三、维权建议
收集证据：
- 您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现未签订劳动合同后，您可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您应提交相关证据材料，并按照法定程序进行维权。
注意时效：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
综上所述，用人单位两年未与您签订劳动合同需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同等。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。