针对您提出的“没有劳动合同2年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担一定的法律责任。这主要包括支付双倍工资以及视为已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资赔偿

1. 赔偿标准：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算期限：

   • 此赔偿从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，共计11个月。例如，若您2022年1月1日入职，用人单位直到2023年1月1日仍未签订书面劳动合同，则您有权要求用人单位支付2022年2月1日至2022年12月31日期间的双倍工资。

3. 仲裁时效：

   • 需要注意的是，双倍工资的主张受仲裁时效的限制。一般为一年，即自用工之日起满一年后的次日开始计算的一年内，您应主张权利。若超过此期间未主张，可能因仲裁时效过期而无法获得双倍工资赔偿。

三、视为已订立无固定期限劳动合同

1. 法律后果：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，自用工满一年的当日起，您与用人单位之间的关系即按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行。

2. 相关权益：

   • 尽管已视为无固定期限劳动合同，但您在满一年后至补签合同前的加班等行为，仍可按法律规定要求用人单位支付加班费等相关费用。

四、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间。

2. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应的赔偿或补签劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及确认无固定期限劳动合同关系。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 若因您自身原因（如拒绝签订）导致未签订书面劳动合同，用人单位可免责。
• 用人单位若能证明已尽到诚实磋商义务，但因您或其他客观原因未能签订书面劳动合同的，可适当减轻或免除其责任。

总结与建议：

不签订劳动合同违反《劳动合同法》，用人单位需承担相应法律责任。为避免不必要的法律纠纷，我建议您在发现用人单位未与您签订书面劳动合同时，及时与用人单位沟通并要求签订。若用人单位拒绝或拖延，您应保留好相关证据，并按照法定程序进行维权。如遇复杂情况或不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。