针对您提出的“做了几个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需要承担相应的法律责任。具体来说，从用工满一个月的次日起（即第二个月开始），用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿责任将持续到双方签订书面劳动合同或者用工满一年之日止，但最长支付期限不超过十一个月。

赔偿标准与时限的详细解释：

• 支付起点：如果您在某单位工作已经超过一个月，但单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，单位就需要按照法律规定向您支付双倍工资。
• 支付终点：这个双倍工资的赔偿责任会一直持续到您与单位签订书面劳动合同的前一日，或者如果用工满一年仍未签订，则赔偿至满一年的前一日。但无论如何，最长支付期限不会超过十一个月。
• 特殊情况：如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与您订立书面劳动合同，法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。但这并不意味着单位可以逃避之前的赔偿责任，单位仍然需要支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。

赔偿计算基数的说明：

• 赔偿基数是以您正常出勤的月工资应发数额为准的。
• 不包括那些支付周期超过一个月的劳动报酬，比如季度奖、年终奖等，也不包括未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊津贴等。

主张赔偿的途径：

1. 协商解决：您可以首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付二倍工资差额。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付赔偿。
3. 劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权注意事项：

• 在维权过程中，您需要收集能够证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 请及时采取行动，避免超过法定的仲裁和诉讼时效期间。

综上所述，如果用人单位未按时与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。