针对您提出的“三年工作没有劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若您在公司工作三年而未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您首先可视为已与公司订立了无固定期限劳动合同。同时，对于自入职第2个月至第12个月期间未签订劳动合同的情况，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。若公司拒绝支付或违法解除劳动合同，您可通过法律途径进一步维权。
二、详细分析
双倍工资赔偿的适用条件与时效
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职满一个月的次日开始至满一年前的期间内，您有权要求公司支付双倍工资。
- 但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您在工作三年后才提出未签订书面劳动合同的双倍工资主张，可能已超过仲裁时效，难以获得支持。不过，不同地区对仲裁时效的起算点可能有不同理解，建议您咨询当地劳动仲裁机构或专业律师以确认。
视为已订立无固定期限劳动合同的条件与后果
- 依据《劳动合同法》第十四条第三款，公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽无双倍工资赔偿，但您获得了更强的工作保障，公司不得随意解雇您。
- 若公司违法解除此无固定期限劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿金作为赔偿。
赔偿金的计算方式
- 经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。例如，您工作三年，月平均工资5000元，若被违法解雇，赔偿金为5000×3×2=30000元。
证据收集与维权途径
- 在申请赔偿前，您应收集证据证明未签合同非自身责任，如与公司领导的沟通记录、同事证言、工资条、考勤记录、工作证等。
- 协商不成时，您可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
- 面对此类情况，您首先应尝试与公司协商解决，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 若协商无果，您应及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，确保在仲裁时效内提出主张。
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静、依法行事，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作三年未签订劳动合同的赔偿问题需结合实际情况及法律规定综合判断。您应充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。