您好，针对您提出的“工伤认定后没有劳动合同怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有劳动合同，但只要您已经获得了工伤认定书，您依然有权依据《工伤保险条例》主张相应的赔偿。关键在于，您需要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

一、如何证明事实劳动关系

在没有劳动合同的情况下，您可以通过以下证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：这能清晰显示用人单位给您发放工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证：作为员工身份的一种标识，工作证可以直接证明您的身份及所属单位。
3. 考勤记录：考勤记录能体现您的工作时间和出勤状况，也是证明劳动关系的有力证据。
4. 同事证言：同事的证言可以从侧面证实您与用人单位之间的劳动关系。

二、赔偿项目及标准

一旦您能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且已经获得了工伤认定书，您就可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。赔偿项目一般包括：

1. 医疗费：用于治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付（如果用人单位已缴纳工伤保险费）。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：根据护理等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。
4. 伤残补助金：根据伤残等级有相应标准，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
5. 其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合标准的也可要求赔偿。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：您已经完成了这一步，获得了工伤认定书。
2. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
3. 与用人单位协商赔偿事宜：根据鉴定结论，与用人单位协商赔偿数额和支付方式。
4. 申请劳动仲裁或向法院起诉：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径主张权利。

四、注意事项

1. 不同地区赔偿标准存在差异，您需要了解并遵循当地的赔偿标准。
2. 赔偿需根据具体工伤情形及相关证据来确定准确金额，因此您需要积极收集并保存相关证据。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，您需要特别注意，因为此时所有赔偿费用都将由用人单位承担。

综上所述，即使没有劳动合同，但只要您能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且已经获得了工伤认定书，您依然可以依法获得相应的赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。