在没有签订劳动合同的情况下受伤，您仍然有权获得工伤赔偿，但关键在于需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照法定流程进行工伤认定和赔偿申请。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、确认事实劳动关系
尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下证据来证明与用人单位存在实际的工作关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额。
- 身份证明证件：如工作证、服务证，上面印有您的信息和用人单位的名称。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的出勤情况。
- 同事证言：虽然同事的证言可能需要出庭作证，且其证明力可能受到一定影响，但仍然是有效的证据之一。
- 业务文件：如涉及工作的合同、订单、邮件等，如果包含您的参与和用人单位的信息，也可以作为辅助证明。
二、申请工伤认定
确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、证明事实劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书。
三、进行劳动能力鉴定
工伤认定后，如果您的伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，根据鉴定结果确定伤残等级（一级至十级），这将作为赔偿的依据。
四、确定赔偿项目和金额
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目，主要包括：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付（如果用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位承担（如果未缴纳）。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，一至四级伤残按月从工伤保险基金支付；五至六级伤残如果难以安排工作，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
五、法律途径与协商
- 协商：在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动部门申请仲裁，以维护自身权益。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以通过诉讼途径进一步维权。
六、行动建议
- 尽快收集证据：证明事实劳动关系是获得工伤赔偿的前提，因此您应尽快收集相关证据。
- 及时申请工伤认定：不要错过申请工伤认定的时间限制，以免影响您的权益。
- 咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导是非常重要的。
综上所述，即使未签订劳动合同，只要您能够证明事实劳动关系并依法申请工伤认定，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。