针对您提出的“满60岁工伤且无合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系认定和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系，这直接决定了赔偿的依据和流程。

1. 劳务关系：

   • 如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么您与用人单位之间通常被认定为劳务关系。在这种情况下，工伤赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是遵循人身损害赔偿的相关规定。

2. 劳动关系：

   • 如果您未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与用人单位存在事实劳动关系（例如，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据），那么您与用人单位之间构成劳动关系。在这种情况下，您可以按照劳动关系的流程申请工伤认定和赔偿。

二、赔偿流程与标准

（一）劳务关系下的赔偿

1. 赔偿途径：

   • 您可以直接与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限计算。
   • 交通费：赔偿因就医或转院治疗实际发生的费用。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据您的伤残情况及医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据您或死者近亲属遭受的精神损害程度确定。

（二）劳动关系下的赔偿

1. 确认劳动关系：

   • 如果您与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面合同，您可以通过劳动仲裁或提供相关证据来证明存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

4. 享受工伤待遇：

   • 根据劳动能力鉴定结果，您可以享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位承担。

三、特别提示与建议

1. 证据收集：

   • 无论您与用人单位之间构成劳务关系还是劳动关系，证据收集都是关键。请尽快收集工友的证言、工作服、工时记录、工资支付凭证、在工地上的照片或视频、医疗机构的诊断证明和治疗记录等证据。

2. 专业咨询：

   • 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔偿流程，建议您咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以获取更准确的指导和帮助。

3. 依法维权：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要采取过激行为或非法手段来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。