针对您提出的“已过退休年纪的无合同工受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理。这意味着，他们不再受《工伤保险条例》的保护，无法通过工伤认定程序索赔。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在司法实践中，若劳动者与用人单位符合劳动关系的特征（如长期、稳定的工作关系，接受用人单位的管理和指挥等），即使达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。此时，劳动者因工作原因受伤，应按照《工伤保险条例》处理。
二、赔偿方式及标准
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 赔偿依据：双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿问题一般按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体标准根据伤残情况、收入状况、当地生活水平等因素确定。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 工伤认定：若认定为劳动关系，劳动者因工作原因受伤，应首先进行工伤认定。单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；单位未提出，劳动者或其近亲属可在1年内提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定残疾程度和生活自理障碍程度。
- 赔偿项目及标准：根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
三、特殊情形处理
非因工作原因受伤：
- 若退休人员的受伤与工作无关，如个人原因导致，用工单位通常不承担赔偿责任。退休人员可通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。
单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，所有工伤待遇由用人单位承担。
四、处理建议
友好协商：双方应首先进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
法律途径：协商不成时，退休人员及其家属可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。这包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
用工单位责任：用工单位应积极履行责任和义务，为退休人员提供必要帮助和支持，包括及时送医治疗、协助申请工伤认定等。
综上所述，已过退休年纪的无合同工受伤的赔偿方式需根据具体情况综合判断。在处理过程中，应注重保护劳动者的合法权益，同时确保用工单位承担应有的责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。