针对您提出的“无合同钟点工打工受伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，要明确的是，即使您与雇主之间没有签订书面合同，但只要形成了事实上的雇佣关系，您在打工过程中受伤，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。
一、责任认定与法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在提供工作环境、安全保障等方面存在过错，导致您受伤，那么雇主需要承担主要的赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费用：包括您因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等。
误工费：根据您因伤无法工作的时长和收入情况，计算您因此减少的收入。
护理费：如果您在受伤期间需要他人护理，那么护理费用也应由雇主承担。
交通费：因就医或转院治疗而产生的交通费用。
营养费：根据您的伤情和医生的建议，计算您因受伤而需要额外补充的营养费用。
住院伙食补助费：如果您因伤住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应由雇主承担。
伤残赔偿金（如适用）：如果您的伤情构成伤残，那么根据伤残等级和当地的相关规定，您还可以获得伤残赔偿金。
三、维权途径与步骤
及时就医并保留证据：受伤后应立即前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有医疗相关资料和证据，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。同时，积极收集能证明受伤过程的证据，如现场照片、视频，目击证人信息等。
与雇主协商赔偿：在收集好证据后，应主动与雇主沟通，说明受伤情况和治疗花费，要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为备份。
寻求专业法律帮助：如果与雇主协商不成，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和最佳处理方式。律师会根据具体情况给出针对性的建议，并帮助您准备相关法律文件。
申请调解或提起诉讼：在律师的指导下，您可以向当地的人民调解委员会等相关机构申请调解，由专业人员居中斡旋。如果调解不成，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
四、注意事项
诉讼时效：根据法律规定，此类纠纷的诉讼时效一般为三年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。因此，您需要在诉讼时效内及时维权。
保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。不要与雇主发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益和维权进程。
综上所述，即使您与雇主之间没有签订书面合同，但只要形成了事实上的雇佣关系，您在打工过程中受伤仍然有权要求赔偿。关键在于及时就医、全面收集证据，并与雇主进行协商。若协商不成，可寻求专业律师的帮助，并通过调解或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。