您好，非常理解您在打工受伤且没有签订合同的情况下，对于如何要求赔偿感到困惑和担忧。首先，我要明确告诉您，即使没有书面劳动合同，您依然有权寻求合法赔偿。下面，我将为您详细梳理整个索赔流程，帮助您更好地维护自身权益。

一、确认事实劳动关系

尽管没有书面合同，但您可以通过收集一系列证据来证明与用人单位之间存在实际的工作关系。这些关键证据包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额。
• 工作证、服务证等身份证明证件，由用人单位发放，证明您的劳动者身份和工作岗位。
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言，同事的陈述可以描述您的工作内容、时间、环境等，辅助证明用工关系。
• 业务相关材料，如您代表公司签订的合同、往来邮件等，也能作为证明劳动关系的证据。

收集齐这些证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位的劳动关系。

二、及时申请工伤认定

一旦劳动关系得到确认，您应尽快向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。这里有几个关键点需要注意：

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

社会保障行政部门将调查核实并作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤被认定，且您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，那么您应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将分为十个伤残等级，作为赔偿的依据。

四、索要赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在这个过程中，保持冷静理性，提供充分证据支持您的主张至关重要。

五、法律途径维权

• 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 在整个索赔过程中，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供具体、专业的建议和指导，确保您的合法权益得到有效维护。

最后，我想强调的是，即使没有书面劳动合同，您在打工受伤时依然享有依法索要赔偿的权利。通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及索要赔偿等步骤，您可以依法获得应有的赔偿和保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。