针对您提出的“受工伤没合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。您可以通过以下证据来证明劳动关系：

• 工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）
• 考勤记录
• 工作证、工作服、名片等能证明身份的物品
• 同事的证言或工作相关的通讯记录

二、申请工伤认定

认定工伤是赔偿的前提。您需要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
• 证明劳动关系的材料（如上所述）

三、赔偿项目与标准

一旦认定为工伤，您可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：据实报销，包括治疗工伤所需的费用。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
4. 其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。

若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

四、赔偿流程

1. 收集证据：准备能证明劳动关系的材料和医疗诊断证明等。
2. 申请工伤认定：向社保行政部门提交申请材料。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
5. 法律维权：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

五、注意事项

• 及时收集证据并保存好，以便后续维权使用。
• 注意申请工伤认定的时效，避免错过申请期限。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。
• 若需要法律帮助，可以寻求专业律师的支持。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且被认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。