您好，针对您提出的“没有合同没有保险的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定劳动关系
即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，您的权益依然受法律保护。您可以搜集以下材料来证明劳动关系：
- 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
- 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
- 其他劳动者的证言，他们可以提供关于您与用人单位关系的陈述；
- 事故现场照片，如果可能的话，拍摄一些能证明您在用人单位工作现场受伤的照片。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，您需要填写详细的个人信息和事故经过；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，即您之前搜集的证据；
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
三、进行劳动能力鉴定
如果您因工伤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。
四、赔偿责任与赔偿项目
由于用人单位未为您购买工伤保险，因此原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，都将全部由用人单位承担。具体赔偿项目包括：
- 医疗费用：包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位全额支付。
- 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。护理费标准根据生活自理障碍程度确定。
- 一次性伤残补助金：根据您的劳动能力鉴定伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级和本人工资确定。
- 其他费用：包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具装配费等，根据实际情况由用人单位支付。
五、维权途径
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按法律规定支付工伤赔偿费用。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 证据收集：务必全面搜集并妥善保存能够证明劳动关系和工伤事实的证据材料。
- 时效问题：严格遵守工伤认定和劳动仲裁的申请时效，以免错过维权机会。
综上所述，即使您没有签订劳动合同且未购买工伤保险，在遭遇工伤时依然有权依法获得相应赔偿。关键在于证明事实劳动关系的存在，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。