针对您提出的“无劳动合同的临时工受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
首先，需要明确的是，在法律层面上，“临时工”这一概念并不严谨，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。即使双方没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有获得赔偿的权利。您可以通过以下证据来证明与用人单位之间的劳动关系：
- 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
- 考勤记录，包括打卡记录、签到表等；
- 其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的描述。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如上述提到的工资支付凭证、工作证等；
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
三、进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和生活自理障碍程度的重要步骤，也是计算赔偿金额的依据。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
四、获得相应赔偿
根据用人单位是否缴纳了工伤保险，赔偿来源会有所不同：
如果用人单位缴纳了工伤保险：
- 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用。
- 用人单位则需要支付治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 那么所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行支付。
五、法律途径维护权益
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 民事诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以向人民法院提起民事诉讼。
六、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据，如病历、发票、工资条等，这些将是您主张赔偿的重要依据。
- 及时与用人单位沟通协商，如果协商不成，请尽快通过法律途径来维护自己的合法权益，避免因为超期而导致权益受损。
综上所述，无劳动合同的临时工受伤后的赔偿问题需要严格遵循相关法律规定。在确认劳动关系的基础上，及时申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果申领相应的工伤待遇或通过法律途径获得赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。