针对您提出的“超龄员工发生工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这一规定为超龄劳动者提供了工伤保障的基础。

当超龄员工发生工伤时，应按照以下步骤处理：

1. 及时报告与救治：

   • 超龄员工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。用人单位也有责任及时将超龄员工送医治疗，并承担相应的医疗费用。

2. 工伤认定：

   • 接下来，需要进行工伤认定。根据规定，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应按照相关规定进行工伤认定。这一过程通常由用人单位或超龄员工本人（或其家属）向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定完成后，如果超龄员工的伤情影响到其劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，以确定超龄员工的劳动能力丧失程度或伤残等级。

4. 享受工伤保障待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，超龄员工可以享受相应的工伤保障待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体待遇标准根据当地的工伤保险政策而定。

额外注意事项：

• 用工协议的重要性：用人单位与超龄劳动者应订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工伤保障等事项。这有助于在发生工伤时，明确双方的责任和权益。
• 及时维权：如果用人单位未按照规定为超龄员工参加工伤保险或拒绝承担工伤责任，超龄员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 政策了解与更新：由于工伤保险政策可能因地区和时间而有所变化，建议用人单位和超龄员工都及时关注并了解最新的政策动态，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当超龄员工发生工伤时，应按照规定的步骤进行处理，并确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极履行自己的责任，为超龄员工提供必要的工伤保障和支持。