超龄员工受伤后，可通过以下途径获得赔偿，具体需结合超龄员工的用工性质及实际情况判断：

1. 若超龄员工与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，即使员工超过法定退休年龄，若未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，仍可按工伤处理。

   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由员工或家属自行申请）；
        
     2. 劳动能力鉴定（根据伤情评定伤残等级）；
        
     3. 依据伤残等级主张工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
        
   • 关键点：需证明劳动关系存在（如劳动合同、工资记录、工作证等），若未签合同可通过仲裁确认劳动关系。

2. 若超龄员工与用人单位构成劳务关系
   若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，或通过退休返聘、临时用工等形式提供劳务，则双方为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。

   • 赔偿依据：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
   • 赔偿范围：
     医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体需按过错比例分担（如用人单位未提供安全环境需担责）。
     
   • 关键点：需证明受伤与劳务活动直接相关，且用人单位存在过错（如未提供安全培训、防护措施等）。

3. 特殊情形：购买商业保险的赔偿
   若用人单位为超龄员工购买了雇主责任险、意外险等商业保险，员工可依据保险合同主张理赔，赔偿金额与保险条款约定相关，与工伤或劳务赔偿互不冲突。

行动建议：

1. 立即收集证据（如用工证明、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 确认用工性质（劳动关系/劳务关系）；
   
3. 根据性质选择申请工伤认定或直接起诉主张人身损害赔偿；
   
4. 若涉及伤残，务必进行劳动能力鉴定或司法鉴定以明确赔偿标准。
   

提示：超龄员工赔偿问题需结合个案细节判断，如用人单位拒绝赔偿或对用工性质有争议，建议尽快携带材料详细咨询，以便精准制定维权策略。