关于您提出的“超龄没有工作就没有误工费吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确误工费的基本原则。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于受害人是否因侵权行为导致了实际收入的减少，而非单纯依据年龄来判断。
针对您的情况，我们分几种情形来讨论：
达到退休年龄但仍有工作并因伤收入减少：
- 即使您超过了常见的退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁），如果您仍在继续工作，有实际的劳动收入，并且由于侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致您无法正常工作，收入因此减少，那么您仍有权主张误工费。此时，您需要提供相关证明，如工作单位开具的证明、工资单等，以证实您仍在工作且有收入，以及因伤害导致的收入减少情况。
达到退休年龄且无工作或无收入减少：
- 如果您已经完全不再参加工作，没有任何劳动收入来源，或者虽然有工作但并未因侵权行为导致收入减少，那么通常不存在误工费的赔偿问题。因为误工费的赔偿是基于实际收入的减少，如果没有收入减少，则无法主张误工费。
未达退休年龄但无劳动收入：
- 对于未达到退休年龄的人，如果没有劳动收入（如没有就业的成年人、虽然处于就业年龄但因自身原因如长期生病、自愿失业等没有实际工作和收入），在遭受侵权伤害后，由于不存在实际收入减少的情况，通常也无法主张误工费。
关于赔偿方式：
- 如果您符合主张误工费的条件，那么赔偿方式通常是根据您因伤害导致的实际收入减少来计算。赔偿义务人（如侵权人、保险公司等）应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。
- 在主张误工费时，您应提供充足的证据以支持自己的主张，包括工作单位开具的证明、工资单、收入减少的证明材料等。这些证据将有助于您获得合理的赔偿。
综上所述，误工费的赔偿与年龄的关系并非一成不变，而是需要根据您的实际工作情况和收入状况来灵活处理。如果您认为自己符合主张误工费的条件，建议及时收集相关证据，并与赔偿义务人进行协商或寻求法律途径解决。