核心前提：用户询问的是“超年龄没有工作怎么赔偿”，这里的“超年龄”可能指的是超过法定退休年龄或超过某些岗位的年龄限制，“没有工作”可能涉及劳动合同终止、无法再就业等情况，“赔偿”则指向是否存在因超年龄导致失去工作而应获得的补偿。
关于“超年龄没有工作怎么赔偿”的问题，需分情况讨论：
达到法定退休年龄，劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，用人单位通常无需支付经济补偿金，除非双方另有约定或存在其他特殊情况（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。
- 如果劳动者在达到法定退休年龄前，用人单位已经与其协商一致解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿金，那么达到退休年龄后，劳动者通常不再享有额外的赔偿权利。
超过岗位年龄限制，被用人单位解雇：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的年龄限制，并且劳动者在入职时已知悉并同意，那么当劳动者超过该年龄限制时，用人单位有权根据合同约定或内部规定解雇劳动者。这种情况下，劳动者通常也难以获得赔偿。
- 但如果用人单位在招聘时未明确规定年龄限制，或者年龄限制本身违反了法律法规的强制性规定（如歧视性规定），那么劳动者被解雇后，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
因超年龄无法再就业，寻求赔偿：
- 一般情况下，因超年龄无法再就业并不属于法律上的赔偿范畴。就业市场是双向选择的，用人单位有权根据自身需求选择合适的劳动者，而劳动者也有权选择适合自己的工作。
- 如果劳动者认为因超年龄而遭受了不公平的待遇或歧视，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，但通常难以直接获得赔偿。
建议：
- 对于达到法定退休年龄的劳动者，建议提前了解并规划好自己的退休生活，包括养老保险、医疗保险等社会保障的缴纳和领取情况。
- 对于因超年龄被解雇的劳动者，建议仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于因超年龄无法再就业的劳动者，建议积极提升自己的技能和知识水平，适应市场需求的变化，同时也可以关注政府或社会组织提供的就业援助和培训项目。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。